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除了这些促进公司氛围的小手段之外，还有一些非常重要的基本功要做。那就是员工工作统筹安排。
让员工多配合工作，也让他们经常进行跨部门合作。比如说拍摄新歌制作MV，宣传部门不能等到了结束之后再去看物料去写，要在制作过程中就积极收集物料做宣传。这么做主要为了让各个部门信息流通起来，配合起来。省得一个部门知道的消息，另一个部门还得重新搜集。
这种虚头巴脑在手段之外，还有一些切实政策，比如工作半年以上的员工给交五险一金，当然一金的数额不会太高。
另外在工资方面，学着一些大牛公司，把工资级别跟职务分割开来。初步定了二十级，零级开始，前五级每加一级基本工资加三百。然后每五级基准再增加三百基本工资，除了有特别效益给予增加级别的，其他的时候每半年评级一次，完成基本绩效的，没有触犯其他法律法规或者公司规章制度的，都可以上调一级。
另外加班的话，也给算上加班费，一个小时三十元，不过这样的话，公司就不包晚饭了，好在现在公司有了自己的食堂，中西荤素甜点都有，从中午做完之后，想去吃随时可以去。
不过这一切的前提是把当天安排的基本工作完成，基本工作量每个部门都有一个标准指标，领导安排也在这个20%的弹性范围内。
如果基本工作没完成，再加班完成，这一部分是不算加班的。
连加班费这么已算下来，光员工的工资平均每个月都有两百多万之多，不过目前光KDA一个小组平均每月营收，除掉给她们的分成，给运营团队的分成，给扣除掉制作成本以及税收，基本上能对冲掉这部分支出。
其实无论怎么变，随着员工增多，在选择能够照顾到更多人的统一规定后，不可避免的有些僵化。
不过作为也给公司，只要能保证所有员工在这里觉得奋斗是有意义的，奋斗的过程中他们也能得到好处的，管理就有了基本的逻辑根底。其他的就是营业能力来保证了。
四月份公司这些基本建设的东西完成同时，施皛的第一个精品歌曲合集系列MV拍摄完毕，完成一部分后期以及除BUG后，在完成前期宣传后，就会上线，当然也会发售一定实体版。
不过目前的行情下，实体版不做更高期待。
按照进度，专辑大概会在四月十五号上线，为了宣传团队就跟几个音乐电台，以及音乐电视台联系，自费安排出一下节目，打一下歌。
当然网上宣传也是不会少的。
不过施皛还是觉得，除了网上发布主打歌MV宣传，以及去三个电台，以及一个电视台来宣传歌曲外，就没有太过固定的可以用来宣传歌曲的节目。这让施皛对于自家的综艺节目更加迫切。
综艺策划出来了，还要等隋晶考下主持人证才能开始拍，而且要跟隋晶搭班子主持的男主持也没有确定下来。这种主持人在施皛的想法里就是要经验丰富，还要能玩得起梗接受得了别人调侃的才行。
跟橙光以及蓝白台的男主持人接触了一下，他们几个当家台柱子级别的综艺男主持，不是活已经排满了，就是对于皛白文化这样的新团队制作综艺抱有疑虑，要么就是特别想要吃钱的，上来不仅要有高报酬，还要高分成。
然后在知道这个综艺要做成周常综艺后，这些人全部打了退堂鼓。
周常综艺？
这就等于把事业中心从他们的工作单位，放在了皛白文化这里。这些功成名就的主持人没有一个会这么干的，他们在电视台都要编制级别的，这些后面有各种潜在的福利待遇。
于是皛白文化就的开始自己找人，挖掘人。
不过想要碰到一个有经验，有能力，还没被人重用的人，这就太难了。有经验有能力，怎么可能会不被重用？
除非……
除非是那种得罪了领导，得罪了人的啊！那么就不比非得盯着这两个电视台找人，全国的电视台都找一找。
然后封宰垂就给出了另外一个思路，他之前工作去过魔都，晚上去过一个叫做欢乐大舞台的夜总会里看过节目，那里的一个主持人说话逗乐接话梗都很有一套，早年在淮江台当主持人，因为喝醉了酒，被人挑拨着录了骂领导的视频，然后从电视台离职。
然后施皛一看不错，就把这人跟其他人搜集来的几个不错的主持人，邀请他们分别过来，在公司里搭建的直播室里跟隋晶试一下主持效果。
几天试了下来，果然还是欢乐大舞台出身的宋顶梁主持效果更好，本身不够帅气看着也顺眼，却颇有一种老男人的蜜汁自信在。跟隋晶搭在一起，形象上一庄一谐，不会暧昧只会有一种默契在，还有一种气氛的调和，非常舒服。
而且这人扣条是真的好，从底层荤素俚语，到高雅诗词都是随手拈来，荤段子跟高雅梗都能接的十分流畅。施皛只让他在节目里不要太三俗太露骨之外，让他多带着隋晶节奏一起来之外，其他的就让两人磨合去了。
签下合约，确定了两个主持搭档后，施皛就决定在四月十五号专辑发售日弄一个小直播，就让两人主持。