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要想启动上市，首先要对公司顶层进行设计，避免外部股东的涌入对创始人股份的稀释，从而被架空，甚至被踢出局的尴尬，为他人做了嫁衣。
虽然有“小娜”监管，但是“小娜”不懂法律层面的东西，总不能搞一大票的战斗仿生人出来“做过”一场吧，现在是法治社会，又不是镁帝的西部时代。
你再牛逼也干不过国家机器。
正好上次在ANGELCLUB偶遇的舒妹子好像是个律师，可以咨询一下她，或者干脆挖过来做CLO。
“哈喽，芸姐，最近有想我吗？”想到就做，苏云掏出手机给御姐打电话。
“呵呵，小弟弟，怎么，想约姐姐喝酒？谈人生？”御姐刚开完会，她所在的律所在帝都也是数一数二的，能在她这个年纪做到SP，可不是光凭颜值。
“呵呵，有一笔几百亿的生意，想找云姐谈谈。”苏云直奔主题，总是这么干脆，没有前戏。
“呵呵，你确定你有几百亿？有几千万就不错了！”御姐是个巫妖王，不知道脑洞飞往了哪里。
“跟你说正事呢，前段时间，诸多券商邀请我上市，推脱不过，准备启动IPO，想找个专业人士聊聊。”
御姐有点惊讶了，她干的就是这个业务，当然知道IPO有多难，别人都是上赶着求上门，帮忙上市，现在这位居然说，别人求着他上市，你以为你是“蚂蚁”？
“你说的是银河科技？”御姐在这个圈子混了这么些年，要是连这个都不知道就白混了。
“不错！”
“斯。。。。。。”
苏云只听见一阵吸气的声音。
御姐完全没想到，在ANGELCLUB随意搭讪了一个小弟弟，居然是银河科技的大老板，虽然她之前就知道银河科技的老板叫苏云，但是不知道那个苏云和这个苏云就是一个人，同名同姓的人太多了。
“怎么样，有兴趣吗？”苏云没听到回复，又问了一次。
“当然有兴趣，如果银河科技能成功IPO，那就是创造资本界历史的大事件。”御姐一阵兴奋，像是直接高*潮了一般。
“好，那你明天到我公司聊聊吧。”苏云言简意赅，又不是撩妹，搞那么多套路，苏云就算撩妹也是这么直接，就像李一一。
李一一：湿婆式.jpg。
苏云一想到李一一就会想起她那些瑜伽知识，不自觉的敬礼了！
小艾：色胚！
苏云：你管的着？个死孩子，一天到晚的窥探我。
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御姐第二天就飞到苏城，这是个大买卖，怠慢不得。
“小弟弟，你真是银河科技的老板啊！”御姐已经站在了苏云的办公室里，还是不敢相信这是真的，她当然知道银河科技的崛起有多么的魔幻。
成立之后凭借短短几年的时间发展到如今这个地步，简直比那些互联网企业还要快速，然而银河科技是专注于科研的企业，在这个行当里，没有十几二十年的积累，干不出多大的名堂，以至于资本界到现在都没有分享到银河科技的果实，这不得不说是亘古未有。
而银河科技的创始人更是从未接受过媒体的采访，加上有“小娜”监控网络，连照片都很难找到一张，外界对于苏云本人的好奇真是突破了天际。
今天舒芸穿了一件银色的西装外套，里面的白色紧身衬衣紧紧的束缚着胸前的饱满，像是要把扣子给撑开似的，跟上次在ANGELCLUB又是另一种风格，上次是空姐，这次是OL，苏云有点HOLD不住，何况她双手撑在桌子上，身子前倾，里面的衬衣一下子短了一截，露出盈盈一握的腰肢和可爱的肚脐。
舒芸放下手臂，发现苏云呆滞的眼神，笑嘻嘻的问道：“姐姐好看吧？”
“好看。”苏云点点头，看看又不犯法，律师也不能把自己怎样！
苏云起身为她拿了一瓶水，示意她落座。
“简单说吧，我对你很有兴趣，跟着我干怎么样？”苏云决定找她之前让“小娜”检索了她的资料，专业素养很高，是一个优秀的法务人才，公司这么多年一直没有找到CLO，都是聘请的顾问，也有合作的律所，但是随着公司的扩大，组建自己的法务团队势在必行，以后扩展国际业务，法务团队更是必不可少。
虽然她不是第一人选，比她优秀的还有很多，但是比她漂亮的少啊。
小艾：色胚！
“小弟弟，你这么直接啊，你想怎么干？”御姐挑了挑眉。
“IPO都是小事，公司以后的发展，需要对现在的结构进行优化，我需要的是不管以后公司怎么发展，引入多少外部股东、资本，需要保证我对公司的绝对控制，并且要制定一份员工的激励制度，公司的发展离不开人才，而有能力的人，往往都不甘人下，甘于平凡的人往往能力又有所欠缺。”
“最近公司就遇到很多竞争对手挖我们的人，已经有三位中层管理和一位技术主管离职，这是管理层的失职，也是公司缺乏激励制度，导致了这些人才的流失。”
“对此你有什么建议？我想听听专业人士的想法。”苏云缓缓的说出了目前所面临的问题和将来可能会面临的问题，不指望一劳永逸，但是总要未雨绸缪。
“弟弟诶，我今天才到你公司，什么都不了解，你让我提建议？哪里提的出来哦！”御姐能力出众，但不了解就没有发言权，即使发言了也没有参考价值。
“那就不说银河科技，就你对现有公司制度的想法，简单聊聊。”苏云也明白有点强人锁男了，锁御姐有点不合适。
“好吧，我简单说两句，目前银河科技还没有融过资，那么股权应该都还在创始人和高管手里，创始人保有绝对数的股份，对于老板来说当然很好，控制权很牢固，但是公司要想高速发展，对资金的需求是非常庞大的，有时候不得不放弃一部分利益甚至权利来获得外部的资源，提升自身的竞争优势，而控制权可以通过制度来明确，哪怕创始人只有1%的股份，也能牢牢把控权利，所以股份真的不是那么重要。”
“花为你知道吧，它虽然没有上市，但是没有谁能从王总手里把花为夺走，包括蚂蚁也是。”
“而员工的激励制度，很简单，把员工变成老板就可以了，作为员工对公司始终会有一种疏离感，因为这不是自己的东西，谁的钱谁心疼，当你把员工都变成了股东的时候，谁还愿意跳槽呢？当然这是大多数公司对于核心管理层和核心技术员都有的待遇，那么这类人为什么还会有离职的呢？”
“很简单，这类人大多数已经财务自由，离职一般都不是为了钱，而是理想，这类人离职之后，一般也不是入职其他公司，基本都自己创业了，为了实现自己的梦想。”
“所以现代企业又实行了一种部门公司制，对于有这种想法的人，允许他创业，主导自己的项目，并且公司要投资，帮助其成长，一个是使其获得更高的收入，另一个也是公司业绩的增长，但是为了避免损公肥私，得有个前提，亏损先亏员工的钱，公司不兜底，只负责后勤保障和追责，一旦有所成，可独立出去成为集团旗下的子公司，那么公司的业务也会向外拓展，并且避免成为集团的竞争对手。”
“还有。。。。。。。。。。。。”