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稻盛和夫：“我站在1楼，有人骂我，我听到了很生气！我站在10楼，有人骂我，我听不清，还以为他在和我打招呼。我站在100楼有人骂我，我根本听不见，也看不见。一个人之所以痛苦，是因为他没有高度，高度不够，看到的都是问题；格局太小，纠结的都是鸡毛蒜皮。放大你的格局，你的人生将会不可思议！”
我现在看了很多，懂了很多道理，但是做起来真的有些难。就像稻盛和夫这句话，包括平时曾仕强教授一直在强调的中国式管理，弄不明白但觉得不听老人言，吃亏在眼前，肯定有道理。实际操作的时候，往往会因为对面人的情绪而被带到沟里。一情绪不稳二客观不客观的去评价讨厌的人，而往往身边不了解的人就会自然而然跟着节奏走。
这么说好像云里雾里，回顾：我第一个领导笑呵呵一男的，大学刚刚毕业，人很好，共事没多久调走了。然后来了个大领导，很差劲，说不明白话，爱讲课，没什么能耐，自己也说因为跟谁谁谁认识才有的这个岗位，岁数不小，色心挺大，贼眉鼠眼勾勾搭搭。但，我这人看人不准，瞅谁都好，这是刚毕业。紧接着，一个男领导，懂得知识很多，我觉得很好，因为考勤造假开除了。有幸认识一个强势的女领导，学了很多，成长不少，说啥我信啥，感觉每天工作但心也不累，后来他们跟我说其实她收礼，颠覆我三观，我没送礼。但工作在那，女领导认工作，钱是钱，工作也得好，涨了涨工资，钱不多，但还好。升职一次，二次，换人了，换了1.2.3.4.5.6……我心累了。
换一个领导就得重头认识，重新开始，总换总换，心气儿就没了。不可能再有工作和工资变动了，尤其越接近现在的这几年，贪污受贿，打压老人，拉帮结派，投诉无门，劳动仲裁，克扣员工工资福利……烂入糟糠，华佗再生也为时晚矣。
很多人告公司，心不齐，每个人都有自己的利益，自私自利显示的一览无余。你雇个律师，公司一整个律师团，蝼蚁对抗大象，可以是可以，但我们没有时间。公司认准你这一点，肆无忌惮没皮没脸的剥削你，人权早以没有，除非你有权有钱。
就这样一直狗血下来，我现在看谁都不像好人，先看不好的一面，或者发现这个人的坏，然后衡量能否交往。见山不是山见水不是水，等修到一定境界，见山还是山，见水还是水，所以我的不足也敲准了，那就是境界不高，格局太小。
我会在意那些与我无关人的情绪，哪怕知道感情要用到懂你的人身上。我会在意对方说话的口气，但凡居上而下，官气十足，我就不想为其效力。10年的工作经验，这样的人只会自己往上走，下面是死是活听天由命。一个生动的真实故事讲出来，我看看到底是我想法有问题，还是公司领导有问题。
一项涉及款项的巨大任务，领导们把压力压给了员工，他们打打电话催一催，没完成会挨批。这一天要出差4个小时外的城市找大领导签字，明明可以带着东西自己坐高铁，顶多带1个，因为平时都让属下跟进，自己并无头绪，带了属下，又喊公司借出车，叫上一位开车的。
晚上抵达，没见到大领导，订了酒店，员工掏的钱。第二日签完字晚上，天公不作美，瓢泼大雨大风咆哮，领导看看这天，让属下帮他买了一张高铁票，他坐高铁，属下掏钱订了票送领导到高铁站。公司的车必须返回去，被抛弃的两个人冒雨开了一晚上车回到自己城市，筋疲力尽。
这样的公司，ok吗？
ok到所有的员工都认为自己能当领导，因为目前公司的领导水平差到打扫卫生的大爷都觉得比他们好。
通过这些，我就琢磨怎么能打消一个人高高在上的那个自负自满的气息，我想到了，把这样能力差且高管岗位年薪百万的人拽下来，干什么？保洁，让他们去清理厕所；站岗，让他们知道知道立在那一动不动，不是你那腮一呼一吸吐出来那么容易的；饭店服务员，让他们知道上菜都有规矩；盖房子农民工，让他们知道民间疾苦，他们不是生来就想干这个的，都是生活所迫……就是找最苦最累的活，让这些无脑无手的人从天而降。你们生来锦衣玉食，却自认为了不起，而看不起踏踏实实只为了吃上一口饭的人们，风水轮流转，坠下来的时候你别哭。
很多人信誓旦旦，不可能！话，我现在不敢说满，自有道理。什么事情，其实都有它的道理，就看我们怎么去想，如果想不明白，那就正常过日子，想不明白的人比比皆是。如果想知道怎么不迷茫，那我只想说，只要在正路上拼了命努力奔跑的人运气不会太差，我不想拼命，只想平稳安详，那就慢下来，一天一点点，一天一点点，一点点，一点点……