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“其实很多人都有想过，如果我回到之前的某个时间，重来一遍，我绝对不会是现在这个样子，错了，很多东西，天时地利人和，其实是存在巧合性的，谁都说不准重来一遍是否能够做到今天这个样子，是好是坏只有真切的走一遍才知道，而不是凭空猜测，而我们要做的，就是脚踏实地的做好当下的事情。”
一番长篇大论下来，马腾云觉得可以适可而止了，给这个年轻人的指点已经足够多了，毕竟俗话说得好，师父领进门，修行在个人，希望这个年轻人可以领悟到我的良苦用心！
彭场也恰到好处的出声打断了掌声，“在您的回答中提到了团队这个很重要的因素，那么我想问的是您在创业的过程中是如何选择团队的呢？或者说对于团队成员的选择，您是如何去选择的呢？”
很会挑问题嘛！
在心中赞赏了彭场一句，马腾云换了个姿势翘起二郎腿，“其实很多人在创业的时候都会有这样的忧虑，究竟应该选择一个怎样的团队？团队的成员如何来选择？其实我选择的团队，团队中的每一个人，包括我，都是很平凡的人。
什么是平凡的人，就是没有把自己当精英的人，我不喜欢那些精英，精英眼睛都长在这儿。”
说着马腾云就是抬起一只手指了指自己的头顶。
彭场点了点头，在场的学生们也没有觉得好笑，大多都是默默的点了点头。
“我不喜欢那些把自己看的很聪明的人，有的人说自己智商特高，一般说自己智商高的人情商都低。”
这句话说出来就有笑声了，下面的听众作为当代恶臭大学生，能够很自然的get到这个点，所以笑了出来。
然而马腾云并没有停下来，“因为这个世界上没有一个人能够真正做成事，你离得开谁？边上有很多人在帮你，所以我要找的团队成员是平凡的人，有平凡的梦想，什么是梦想？不是为建设宏图伟业，改变全人类，个人的梦想就是我要买房、买车、娶老婆、生孩子，这是人最基本的梦想。
这样的梦想才是真实的，为自己所干，这样的团队成员，是我选择的，实在，然后在自己的梦想完成的前提下，说我也可以为别人干点儿事，这样的团队成员特别实在，所以在我创业的时候，我的团队，包括我在内，没有一个人说我们特别能干、特别出息，我们都是平凡的人，平凡的人在一起做一件不平凡的事。
什么是伟大的事，伟大的事就是无数平凡、重复、枯燥、单调的做同一件事，就会做出伟大的事情，所以这就是我的团队，平凡的团队。”
看看，多么朴实无华的词语，平凡！
是怎样平凡的团队缔造了如此的庞然大物，腾云科技！
是怎样平凡的团队之中蜕变出了华国首富！
彭场的嘴角扯了扯，但是很好的压制住了，毕竟是接受过专业的训练，所以彭场继续问道：“既然您说您的团队是平凡的团队，那么假如不是您在领导这个团队，换成其他人，是否也能带领这个团队取得这样的成功？”
这是个什么问题？
难道你不知道领袖的重要性吗？
你以为谁都能叫马腾云吗？
别开玩笑了！
我谦虚的说一下自己很平凡，你还真就以为我的平凡和你们的平凡是一样的平凡吗？
对彭场的好感度直线下滑，就在马腾云准备应付一下的时候突然换了个方向一想，不对，作为省台的专栏记者，绝不会问出这么肤浅的问题，这个问题有深意！
电光火石之间观念发生转变，马腾云不禁又高看了彭场几眼。
“很多人抱怨自己怀才不遇，抱怨自己生不逢时，抱怨自己没有多好的资源，抱怨自己没有多好的合作伙伴，抱怨自己没有那样的团队，抱怨没有那样的设备，如果我也有这样的东西我也会了不起，可惜没如果。”
最后一句‘可惜没如果’说出口，顿时就是引起一阵哄笑。
“很多东西加入如果两个字，等于没说，哪有什么生不逢时，只不过你自己没有去发掘属于你的时代，什么叫怀才不遇？如果你真的不遇，说明你还没有那个才，真正有才能的人哪怕不遇也会自己去创造！
至于说资源，这个社会上资源就这么多，谁的资源都是来之不易的，如果你拥有资源，但是你没有将这个资源物尽其用，那你就是浪费，你浪费了社会的资源，你同样也会被社会所浪费。
最后说到好的合作伙伴，以及团队，如何得到好的合作伙伴，这取决于你这个人，你能否值得别人信赖，很荣幸，我马腾云能够得到这么多合作伙伴的认可；而团队，同样取决于你这个人，你是否能够得到团队每一个成员的信任，你是否能够担当起每个团队成员的希望寄托，这不单单是换一个人的问题，而是你是否是这样的一个人的问题。”
马腾云并没有说自己的团队换一个人来领导能不能取得今天的成功，却句句都在说自己对这个团队的重要性。
无形装逼最为致命！
而在场的大学生们虽然为马腾云的这段话鼓掌，不过是因为礼貌，毕竟马腾云这段话，你说没道理吧，好像说的又是这回事；但是你说有道理吧，好像又没什么用，说了和没说没什么区别。
这其实并不是理解问题，而是阅历问题。
正如马腾云之前说的，因为他这几十年的经历，所以要比一二十年前的他要能干，这个能干，就是阅历带来的优势。
彭场作为一名记者，采访了许许多多的各式各样的人物，对马腾云的话是很赞同的，这世界上哪来的那么多怀才不遇，哪来的那么多生不逢时，不过是为自己的无能和不作为找借口罢了。
安慰自己，也欺骗自己。
专访继续，“既然说到团队成员，那么请问马总是如何留住自己的成员，自己的员工的？”
是了，这也是一个很重要的话题，发现人才，运用人才，关键还要留住人才。