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第264章 督促

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    之前开会讲到招商时,秦木遥完全沉浸在自己即将成为主策的兴奋中,没有注意听讲,现在听郝周这么一说,又忽然觉得上当,“也就是说,可能会招不到商,是这样吗?”

    如果招不到商,意味活动会因为经费限制而束手束脚,而秦木遥除了经验什么也收获不到。

    奇怪,当时征集方案时,秦木遥分明只是希望自己能够成为主策。

    秦木遥以为,只要自己能够坐上主策的位置,她就会很知足。

    可是,为什么现在她也开始觊觎奖金了呢?

    人呐,都是越来越贪心。

    郝周郑重地点点头,“是这样,所以,你需要督促黄安去进行招商。”即使没能成为主策,郝周对活动的关心不减。窥知根本,她对大江的热爱远超一般员工。

    “我督促黄安?”秦木遥因惊讶而抻开五官,整张脸顷刻间放大一圈。她指着自己,再次重复:“我?督促黄安?”

    拜托,黄安是业务线的总监,而秦木遥只是运营线房产小组里的资深编辑,这俩职位根本不在同一个量级里。

    让秦木遥去督促黄安招商,无异于小朋友督促自己的父母赚钱。

    郝周自是明白秦木遥的顾虑所在,两只手随意地搭在桌子上,一副霸气大佬坐姿,望着她,语重心长道:“季总之所以要简化公司的组织架构,就是希望公司繁冗的管理团队能够精简。

    他想要更多的新人参与到管理的队伍里来,而不是每个人都稳定在某一个位置上,按部就班。职能固化会导致大家丧失积极进取的动力。

    现在,在这个专项小组里,你就是头头,你就是最大的,不论是我,还是黄安,只要我们是为了这个活动服务,那你就可以支使我们。现在没有谁比你更有督促黄安的理由。”

    话是这么说没错,可秦木遥实在无法想象自己去督促黄安的样子。她小声道:“噢,那我想想吧。”如一个受气小媳妇。

    “那你想想。”郝周很有耐心,“反正你肯定是要跨过这道坎的。这对于你来说,眼下确实有些困难,但你想要成大事,困难在所难免。”

    说完,她就合上了电脑,总结陈词:“总而言之,现在你是名正言顺的管理者,你一定要支棱起来,不要畏畏缩缩的,畏畏缩缩的什么都干不好。当你不知道要怎么做的时候,你就想想为了来到大江,你作出了多少努力。”

    “嗯,嗯。”秦木遥连连点头表示认同。郝周说的没错,她一定要昂首挺胸做人,若是想要获得更高的成就,这第一步,就是要迈开腿,跨过自己心里关于阶层固化的坎。

    她抬眼,看到的是整装待发的郝周,她眉头一跳,拉住郝周的胳膊,着急道:“怎么不继续下一个了?”

    “什么下一个?”郝周一头雾水。

    “就是除了七七的下一个啊,难道你只有七七要推荐给我吗?”秦木遥瞪大了眼,张大了嘴,就像是《呐喊》里的骷髅头人。

    郝周不禁道:“小组只招五个人,我给你推荐一个还不够吗?总不至于一个人都招不到吧?”以她所想,这说到底确实是个机会,就算不是人满为患,那大家也该是积极踊跃的。

    秦木遥吐吐舌头,“只有元念是自己主动报名的,我后来拉了阿丁加入,若是我能说服七七,那还差一人。”

    “还差一个?”郝周难以置信。

    “对啊。如果七七加入,那就还差一个。如果七七不加入,那就还差两个。”秦木遥哭丧着脸。她这领导当得忒不容易,连手下都需要自己去招,关键是还招不到。

    她所幻想的统领大家大杀四方的场景根本就不存在!

    郝周垂眸叹息,“那你再努努力。”

    见郝周要走,秦木遥一把拉过她的衣角,继续卖萌招数,她抿着嘴,用“狗狗眼”望着郝周,像是一条无家可归的流浪狗。

    她知道,只要她表现得足够可怜,郝周一定能有办法。

    以前,秦木遥对于求人这件事存在一个误解,认为求人就是丢人,人应该每件事都靠自己的努力去完成。

    可后来,季初奕教育了她,踏踏实实去做事固然可贵,但如果想要成为管理层,比努力干活更重要的,是要学会用人。

    用手下是用人,用领导也是用人。

    不会用领导的下属不是好下属。

    眼中像是蒙了层水汽,秦木遥瘪着嘴,一副泫然欲泣的表情。她太熟悉郝周了,郝周看着是个女汉子,实则对萌物毫无抵抗力,她的弱点是禁不住别人恳求。

    “主编~”秦木遥娇滴滴地唤道。

    撒娇女人最好命,撒娇不仅是对男人有用,对女人也有用。

    一看秦木遥这副可怜巴巴的样子,郝周眼前就会浮现自家的大眼猫咪,她的心就会随着秦木遥的哼唧而颤动。那保护欲如滔天的洪水,泛滥而至。

    “好吧,好吧。我真是怕了你了。”郝周举双手投降。

    “嘻嘻。”奸计得逞。

    历经职场,在多个甲方手底下锤炼以后,秦木遥深谙一条道理:不管用什么方法,能够解决问题的方法都是好方法。

    “总监只要再给我推荐一个人就好啦。我一定会努力争取到七七的!”秦木遥拍着胸脯保证。

    招人这件事,秦木遥固然可以自己私下去做,可是,以她既往的经验,所接触到的人有限,更别提清晰地分析出大家各有什么优点与缺点了。

    而郝周坐在运营总监的位置上,能够接触到的人很多,她可以站在更宏观的角度上,去找到适合参与本次活动的同事,给秦木遥举荐更为合适的人选。

    一个选项是自己费时费力不一定讨好,另一个选项是直接抄答案,秦木遥自然会选择后者。

    “你们团队计划人数是五个人,有四个都是运营,这最后一个名额,我建议你找一个销售。”郝周没有隐藏,而是站在秦木遥的角度上分析问题,十分无私。