“远华的项目完全可以缓一缓的,我们人手明显不够。”
卢敬东说道。
“所以我才请你来解决这个问题,人才储备我们公司几乎为零,需要你帮忙招贤纳士。”
丁学锋笑了笑,然后继续说道:“我也知道步子迈得有点大,但能多赚点便宜总是好的,以后我们也没那么好机会低价拿地了。”
此番在青州和远华,宝隆国地产确实占了先行者优势,以远低于市价的价格拿到了不少土地。
这一波,丁学锋心里把其看成是原始积累的第一桶金,能收多少是多少。
明后两年,有了海东、青州、远华三个基地不断回笼资金,宝隆国际地产才有底气称霸临海,开始进军全国。
从丁学锋投入的精力看,海东明显是重镇,宝隆国际地产很用心在那里经营。
而青州、远华则是丁学锋顺势捞一笔的分基地,他没有特别针对两地特色进行调研规划,而只是简单照搬了江南丽景复制,挣的是快钱。
“薪酬福利方面,我想知道你的标准?不然我不好定岗定薪。”
作为专业化的集团公司,薪酬福利以后不能再像以前由丁学锋随口说的算,要经过科学化的计量评估。
“要向国内一流同行公司标准看齐,同时要超出当地同行收入的20%。”
高于当地同行20%的薪酬,是丁学锋觉得公司吸引优秀人才的首要标准。
因为有对比,就会有幸福感。
“嗯,我会按你的意思设计方案。
还有公司人才招聘侧重点呢?”
选择校园招聘,还是社会招聘为主,会影响一个公司的人才战略布局。
“校园招聘为主,社会招聘为辅。”
丁学锋喜欢在学校招收新员工,因为他们的可塑性更高,但培养成本也将随之提高。
“嗯,和我预想的差不多。
校园招聘来的员工凝聚力和忠诚度都非常高,要想公司基业长青,少不了这些靠得住的骨干。”
卢敬东点点头以示赞同。
“员工的考核系统要建立起来,没有鞭子在后边抽,很容易形成懒散放羊的局面。”
丁学锋想了想,又进一步交代道。
“哦,还有远华分公司还是要尽快组建起来,这也是你近期工作重点之一。”
既然有了专业人才,那么这些事情丁学锋就全部丢给了卢敬东。
在江南丽景的会所中心,即售楼部所在,几名销售正在交流。
“我妈又给我派了任务,说有什么好朋友的儿子要结婚,想在咱们楼盘这拿一套现房。
加上他,我现在手头上已经有15套房的任务了。”
“你才15套,我这你的数倒过来都还不够,托关系找到我的已经有44个人,而且还有一个人买两三套的,我手上至少有40套的房源缺口。”
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