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第十二章（第1页）
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室内顿时沉默了好一阵，然后面试官们才开始交头接耳，交换彼此的意见。
人事总监吴稽，对这种二选一的打法表示强烈的反感，认为一个有职业精神的员工，不能够直接把非此即彼的选择公开放在台面上。
而杨小林的看法，是小雪同学确实有过人之处，那个李姝影明显因为两校矛盾主动挑衅。
毕竟对游戏公司来说，游戏外挂是个很敏感的问题，指责对方可能用了外挂来作弊是个可能直接导致对方面试失败的大杀器。
因为这样的无端指责让公司损失一个好苗子，确实划不来。
杨小林因为掌管公司最核心的策划部，业务线的面试官都纷纷带点讨好的说杨小林有道理。
但是人事总监毕竟也是要害部门的主管，得罪了以后担心有数不清的小鞋穿，也都不敢正面否认吴稽的看法。
吴稽心里也是敞亮的，这个杨小林平日里就有一些跟下属女员工暧昧的传闻。
看到陈艺雪这种颜值担当，肯定会高看一眼。
虽然不方便跟杨小林直接放对，但是吴稽却必须力挺李姝影，因为公司长期合作的法律顾问那边传达了高层的一个秘密通知——无论如何李姝影都不能被刷下去。
作为一个老资格的人事总监，吴稽对这种“打招呼”
的事情并不罕见。
当年大宏王朝在临江省如日中天的时候，不少家里关系深厚的年轻二代靠着“打招呼”
的方式进入公司担任中层甚至小高管。
这些人在公司的员工名单里也就是个理论存在，拿一份一般人艳羡但是他们本人却未必看得上的薪水，基本上从来不在公司出现。
但是在公司里“存在”
过一两年后，这些履历对他们来说确是有用的东西。
至于具体会用在什么方面，那是另外一个圈子的事情了。
相比起那些在公司仅仅是理论存在的二代们，吴稽对李姝影的判断就属于那种家里有关系，但又不是关系通天让孩子可以躺着过一辈子的层次。
他们招呼了之后，孩子还是会实打实的做事求发展，这种人比那些理论存在可要好处理多了。
话说回来，这种孩子混到了公司的中层偏上，家庭资源也注定了他们有可能更容易为公司业务作出杰出贡献。
现在杨小林这个在吴稽认知里属于老*的家伙，明显摆出了要偏袒陈艺雪的架势。
哪怕是面对“二选一”
这种事情，也要为了陈艺雪而刷掉李姝影，这是毫无疑问了。
那么如何保住李姝影，这个难题就丢吴稽手上来。
她必然不能当初对杨小林说，李姝影是内定的打过照顾的姑娘，这种信息基本上就是到吴稽这里为止，她要做好这件事一辈子烂在心里的准备，这就是一个职业人事总监的基本素养。
五个面试官，杨小林加上另外三个一共四个基本上形成了压倒性的共识，那就是留陈艺雪放弃李姝影。
吴稽，有点孤掌难鸣。
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